Culture : Initiatives en matière de diversité, d’inclusion et de santé mentale

Mattr favorise le développement de son personnel et de ses effectifs par le biais d’une formation et d’un développement des compétences de haute qualité, de programmes d’amélioration continue et de pratiques de gestion des ressources humaines et des talents.  Les employés sont tenus d’adhérer à notre code de conduite, à notre déclaration sur les droits de l’homme et à notre déclaration contre l’esclavage et la traite des êtres humains, qui garantissent le respect et la protection des droits des personnes dans le cadre de nos activités d’entreprise et de nos interactions.  

Notre code de conduite est un élément clé de notre engagement à opérer selon les normes les plus élevées en matière d’éthique d’entreprise et à gagner la confiance de nos intervenants. Il s’agit d’une ressource fiable pour aider nos employés à prendre régulièrement des décisions d’entreprise sûres et précises. Notre code de conduite est examiné et signé par tous les employés lors de leur entrée en fonction et ratifié chaque année par écrit.

Diversité, équité et inclusion

Nous nous efforçons de faire de Mattr un lieu où chaque employé, client et intervenant se sent respecté et en sécurité. Nous sommes fiers de nos origines : 

  • DISTINCT Cultures et communautés
  • DIFFÉRENT Expériences et compétences
  • DIVERSE Identités de genre et relation

Collectivement, nos expériences de vie et nos personnalités uniques nous rendent plus forts - nous apprenons les uns des autres et nous grandissons les uns avec les autres.

Nous pensons que nos différentes perspectives nous aident à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à avoir des relations plus significatives. Nos pratiques de recrutement font de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité. 

PRATIQUES D’EMBAUCHE SANS PRÉJUGÉS  Nous nous engageons à respecter l’égalité d’accès à l’emploi et le fait que tous les individus ont le droit de ne pas être victimes de discrimination ou de harcèlement fondés sur des facteurs tels que, mais sans s’y limiter, l’âge, l’origine ethnique, la religion, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle et la situation familiale.

L’accent sur la santé mentale

Le bien-être mental était une préoccupation majeure avant le début de la pandémie. La COVID-19 a accentué la nécessité de proposer des programmes aux employés. Des programmes de sensibilisation ont été mis en place :

  • Favoriser une culture de soutien et des canaux de communication ouverts. 
  • Proposer régulièrement des événements virtuels centrés sur la santé mentale et le bien-être. 
  • Offrir une formation pour élargir les connaissances sur les divers problèmes de santé mentale.
  • Encourager la pleine conscience.

Développement des talents

À Mattr, nous encourageons le développement des employés et nous croyons qu’il n’y a pas de limite à l’apprentissage. Nous offrons des possibilités d’apprentissage exceptionnelles, des programmes de formation, des cours et des événements spéciaux. Outre les formations formelles, les conférences et les ateliers, il existe de nombreuses possibilités d’apprentissage informel sur le lieu de travail. En tant qu’organisation axée sur l’apprentissage, nous tirons continuellement des enseignements de nos expériences, nous générons des idées et nous créons des stratégies nouvelles et meilleures pour soutenir notre main-d’œuvre dynamique. Notre stratégie de gestion des talents se concentre sur l’identification, l’évaluation, le développement et le déploiement des talents, en veillant à ce que nos employés bénéficient du type d’opportunités de développement dont ils ont besoin pour réussir dans l’organisation.

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