UNSER ZIEL IST ES, DIE BESTMÖGLICHE VERSION VON MATTR ZU SEIN.
Wir sind bestrebt, Mattr zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder Mitarbeiter, Kunde und Interessenvertreter respektiert und sicher fühlt. Wir begrüßen unsere vielfältigen Hintergründe:
- UNTERSCHIEDLICHE Kulturen und Gemeinschaften
- UNTERSCHIEDLICHE Erfahrungen und Fähigkeiten
- UNTERSCHIEDLICHE Geschlechtsidentitäten und Beziehungen
Gemeinsam machen uns unsere einzigartigen Lebenserfahrungen und Persönlichkeiten stärker – wir lernen voneinander und wachsen miteinander. Wir sind überzeugt, dass unsere unterschiedlichen Perspektiven uns helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, kreativer zu sein und sinnerfüllte Beziehungen aufzubauen. Bei unseren Einstellungspraktiken stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration an erster Stelle.
VORURTEILSFREIE EINSTELLUNGSPRAKTIKEN Wir verpflichten uns zu gleichberechtigter Beschäftigung und dazu, dass alle Menschen das Recht haben, frei von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Faktoren wie u.a. Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Familienstand zu sein.
Geistige Gesundheit
Schon vor Beginn der Pandemie lag bei uns ein starker Fokus auf psychischem Wohlbefinden. COVID-19 erhöhte die Notwendigkeit, Programme für Mitarbeiter bereitzustellen. Programme zur Bewusstseinsbildung richteten sich gezielt auf:
- Förderung einer unterstützenden Unternehmenskultur und offener Kommunikationskanäle
- Regelmäßige virtuelle Veranstaltungen rund um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden
- Bereitstellung von Aufklärung zur Erweiterung des Wissens über verschiedene psychische Gesundheitsprobleme
- Förderung von Achtsamkeit
Talentförderung
Bei Mattr fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und sind überzeugt, dass dem Lernen keine Grenzen gesetzt sind. Wir bieten außergewöhnliche Lernmöglichkeiten, Schulungsprogramme, Kurse und besondere Veranstaltungen. Neben formalen Schulungen, Konferenzen und Workshops gibt es viele informelle Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Als lernendes Unternehmen lernen wir kontinuierlich aus Erfahrungen, schaffen Ideen und entwickeln neue und bessere Strategien, um unsere dynamische Belegschaft zu unterstützen. Unsere Strategie für das Talentmanagement konzentriert sich auf die Identifizierung, Bewertung, Entwicklung und den Einsatz von Talenten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Art von Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, die sie benötigen, um im Unternehmen erfolgreich zu sein.
Werden Sie Teil unserer Talent Community
Bleiben Sie über unser Netzwerk in Verbindung! Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und erzählen Sie uns ein wenig über sich, und wir halten Sie über bevorstehende Events und Möglichkeiten auf dem Laufenden, die Ihren Interessen entsprechen.